Ben jij op zoek naar personeel?
HWC vindt voor veel vacatures een geschikte kandidaat en is actief op het gebied van werving, selectie en detachering. Wij kennen de markt goed, beschikken over een uitstekend netwerk en hebben toegang tot een grote groep werkzoekenden. Dat maakt ons een interessante partner voor jouw bedrijf. Hoe beter we weten wat je van medewerkers verwacht, hoe beter we aan die wens kunnen voldoen, want jouw succes is ons succes. Mede door deze instelling verkiest een grote opdrachtgever als A. Hak ons boven grotere landelijke uitzendorganisaties.
MIJN MEDEWERKER WORD ZIEK OF GAAT MET VERLOF. WAT NU?
Wat je moet wetenWat kan ik doen en welke wetten en regels gelden hiervoor.
wij leggen het voor je uit.
UITZENDEN
De uitzendkracht is voor de duur van de gewerkte uren/dagen in dienst van HWC.
Voordelen:
Uitzendkrachten inhuren heeft veel voordelen. Het belangrijkste pluspunt is dat je mensen gericht kunt inzetten op het moment dat je ze echt nodig hebt. Je wordt met uitzendkrachten dus heel flexibel in je personeelsbeleid. Een ander pluspunt: een uitzendkracht is niet bij jou in dienst. HWC is de officiële werkgever. Wij zijn daarmee ook verantwoordelijk voor de uitbetaling van salaris, afdracht van fiscale premies en heffingen, toekenning van vakantiedagen, doorbetaling bij ziekte, de verstrekking van een jaaropgave en al die andere rompslomp die een werkgever voor de kiezen krijgt. Het enige dat jij als opdrachtgever hoeft te doen, is de controle van het juiste aantal gewerkte uren.
Let op!
Ook voor uitzendkrachten ben je als ondernemer verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden in je bedrijf. Brengt het werk risico’s met zich mee? Dan ben je verplicht deze vooraf aan ons te melden. Controleer ook of de uitzendkracht onder je aansprakelijheidsverzekering valt. Dat kan een hoop narigheid voorkomen.
Nadelen:
Natuurlijk zijn er ook nadelen. Een uitzendkracht is een relatief dure medewerker. Je betaald voor alle werkgeversdiensten inclusief bemiddelingskosten voor HWC. Flexibiliteit kan naast een voordeel ook een nadeel zijn, want waar vaste werknemers gebonden zijn aan een opzegtermijn, kan een uitzendkracht van de ene op de andere dag stoppen. Dit is zeker iets om rekening mee te houden als je bijvoorbeeld een vacature wilt vervullen die veel inwerktijd vergt. Speciaal hiervoor bestaat bij HWC de mogelijkheid tot detachering.
WEET JIJ NOG HOE HET ZIT MET DE WET ARBEIDSMARKT IN BALANS (WAB)?
WABHoe zat het ook al weer? wat is er veranderd en wat heeft dat voor belang voor mij?
wij leggen het je uit.
DETACHEREN
De gedetacheerde is in dienst bij HWC en wordt uitgeleend aan een ander bedrijf. Ook bij beëindiging van de opdracht blijft de gedetacheerde in loondienst bij HWC.
Voordelen:
Detacheren is een slimme manier om hoogopgeleide medewerkers aan jou bedrijf te binden, zonder dat je ze in loondienst neemt. De gedetacheerde heeft vaak al ervaring opgedaan bij andere opdrachtgevers, Daardoor voegt hij of zij daadwerkelijk iets toe aan jou organisatie. Detacheren betreft meestal een langere periode. Na een sollicitatiegesprek bepalen beide partijen of er een goede basis is om samen te werken. Het grote voordeel is dat je niet vast zit aan een dure kracht en je onthoudt je team alert en up-to-date.
Als ondernemer blijf je altijd verantwoordelijk voor medewerkers op de werkvloer. Controleer dus of de gedetacheerde onder je aansprakelijkheidsverzekering valt.
HWC Uitzendorganisatie:
Op basis van haar uitgebreide kennis van de arbeidsmarkt en uitstekende dienstverlening voor zowel inlener als werkzoekenden is HWC in de regio Noordoost-Brabant de aangewezen partij om te bemiddelen tussen mensen die werk zoeken en bedrijven die mensen zoeken.
Contact werkgever:
Schaijksestraat 3
5375 KC Reek
Tel: 0486-422307
Contact werknemer:
Schaijksestraat 3
5375 KC Reek
Tel: 0486-422307
algemeen:
Social:
